报告:雇主应该将工作场所的收费视为对其工人的额外待遇

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工作场所电动汽车充电通常被企业及其(现有或潜在)雇员视为一种职业福利,但是这种策略可能是短视的。一份报告显示,现场充电器实际上可能是业务的福音,有可能吸引客户并吸引稳定,敬业的员工队伍。 

由数据分析公司Verisk的子公司Wood Mackenzie进行的这项研究说 企业低估了现场充电器的价值。数据表明,充电器不仅可以吸引客户,而且非常需要购买特定类型的买家。 

报告说:“目前,大多数电动车车主很可能处于中等偏上的收入水平,并且存在明显的机会来鼓励他们在房屋上花费时间和金钱。”

除此之外,电动汽车充电还需要时间,等待所花费的时间可能就是花费的时间。换句话说,电动车车主更有可能同时拥有时间和金钱。 

对于雇主而言,将雇员的电动汽车充电视为一项附带利益也很重要。通过将可持续发展和减少碳排放作为核心经营理念,雇主可以吸引更多的员工参与,同时也可以提高他们在社区中的形象。 

总结说:“当今的企业必须吸引和留住现代化的劳动力,他们可能会珍视像电动汽车充电这样的福利,这不仅使他们的生活更轻松,而且还支持减少碳足迹的愿望。” 

“许多公司已经明确承诺要捍卫这一事业,超越核心业务职能来监控和降低直接和间接排放。那些在支持可持续发展议程方面享有声誉的公司可能被认为是更具吸引力的工作场所。”

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